Domov Diskusné Fóra Právo fórum strata zdravotnej spôsobilosti vykonávať zamestnanie

strata zdravotnej spôsobilosti vykonávať zamestnanie
  • #736
    uzivatel jano
    Účastník

    Dobrý deň, u posudkového lekára mi bolo oznámené, že vzhľadom na môj doterajší zdravotný stav som stratil spôsobilosť vykonávať moje doterajšie zamestnanie o čom bol aj vypracovaný lekársky posudok. Chcel by som sa opýtať, či by som v prípade, ak mi bude chcieť dať môj zamestnávateľ výpoveď, mal nárok na odstupné, prípadne v akej by bolo výške?

    #758
    Ondrejka a Partners
    Garant fóra

    Dobrý deň,

    zamestnávateľ môže dať zamestnancovi okrem iného výpoveď aj z dôvodu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Výpovedná doba v tomto prípade je najmenej:

    − dva mesiace, ak pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,

    − tri mesiace, ak pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

     

    Výpoveď z dôvodu straty zdravotnej spôsobilosti je však len možnosťou zamestnávateľa, neznamená to ešte, že zamestnávateľ Vám musí nutne dať výpoveď (pokiaľ samozrejme budete chcieť naďalej pracovať). Je možné, že zamestnávateľ Vás bude aj naďalej zamestnávať.

    Pokiaľ však vo Vašom prípade došlo k strate zdravotnej spôsobilosti na výkon doterajšej práce, je zamestnávateľ povinný preradiť Vás na inú prácu.

    Vám ako zamestnancovi patrí rovnako aj pri výpovedi danej z dôvodu straty zdravotnej starostlivosti odstupné. Výška odstupného sa bude podobne ako výpovedná doba odvíjať od trvania pracovného pomeru. Čo sa týka odstupného, nárok naň vzniká vo výške:

    − priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

    − dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

    − trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
    – štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov

     

    S pozdravom

     

    JUDr. Marek Lysina
    advokát
    —————————————
    Ondrejka & Partners, s.r.o.
    advokátska kancelária

Musíte byť prihlásený any ste mohli odpovedať na túto tému